Notre vision et actions pour un avenir durable
Engagement environnementaux
Réduction des déplacements en voiture : Encouragement des alternatives durables
Nous prenons des mesures significatives pour limiter les déplacements en voiture, particulièrement ceux liés aux trajets domicile-travail. À travers une politique active de télétravail, nous réduisons de manière considérable le nombre de déplacements quotidiens.
De plus, étant donné que notre activité consiste principalement à intervenir au domicile de nos bénéficiaires, il est crucial de rationaliser ces déplacements. Pour cela, nous avons mis en œuvre un système de sectorisation géographique qui permet de limiter les distances parcourues par nos équipes entre chaque intervention. En assignant des zones spécifiques aux intervenants, nous réduisons non seulement leur temps de trajet, mais aussi leur empreinte carbone.
83% de véhicules électriques : Une transition vers un parc automobile écologique
Aujourd’hui, 83 % de notre parc automobile est composé de voitures électriques. Cette transition nous permet non seulement de réduire considérablement les émissions de gaz à effet de serre liées aux déplacements professionnels, mais également d’encourager nos employés à opter pour des solutions de mobilité plus respectueuses de l’environnement.
Énergie renouvelable : Utilisation de panneaux photovoltaïques
Notre engagement pour la transition énergétique se traduit également par l’installation de panneaux photovoltaïques sur les toits de notre siège social. Cette initiative nous permet de produire une part significative de notre consommation énergétique à partir d’une source propre et renouvelable et notamment de charger nos véhicules électriques.
Recyclage des consommables d’impression : Une gestion responsable des déchets
Conscients de l’impact environnemental des déchets liés aux activités bureautiques, nous avons instauré une politique stricte de recyclage des consommables d’impression. Tous nos toners et cartouches d’encre sont collectés et envoyés à des centres spécialisés pour être recyclés de manière écologique.
Engagements sociaux
Santé et sécurité : Équipements de protection individuelle (EPI) à disposition
La sécurité de nos équipes est notre priorité, en particulier dans le cadre de notre activité d’aide à domicile. Nous fournissons à tous nos collaborateurs des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés à leurs missions, afin qu’ils puissent exercer leur travail dans des conditions sûres et conformes aux normes en vigueur.
Cohésion d’équipe : Repas de fin d’année et événements de convivialité
Nous sommes convaincus que la cohésion d’équipe contribue grandement à la réussite de notre entreprise. C’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à organiser des événements de convivialité qui permettent à nos collaborateurs de se retrouver dans un cadre informel et festif. Par exemple, chaque année, nous organisons un repas de fin d’année, un moment privilégié pour célébrer nos réussites collectives et renforcer les liens entre les différents membres de l’équipe.
Développement professionnel : Centre de formation
Le développement des compétences de nos collaborateurs est une priorité. Pour accompagner leur progression, nous avons mis en place un centre de formation . Ce dispositif permet à chaque salarié de bénéficier de formations adaptées à son poste, ainsi que d’opportunités de monter en compétences. Les formations couvrent des sujets variés, allant des compétences techniques spécifiques de l’aide à domicile, à des modules de management, de communication et de développement personnel.
Logement : Partenariat avec Loire Habitat 2 Fleuves
Nous savons que l’accès à un logement stable et abordable est un facteur clé pour le bien-être de nos collaborateurs. Dans cette optique, nous avons noué un partenariat avec Loire Habitat 2 Fleuves pour offrir à nos employés des options de logement social. Ce partenariat permet un enregistrement rapide sous 72 heures, avec un passage prioritaire en commission d’attribution. De plus, aucun frais d’agence ni de dossier n’est demandé, et le dépôt de garantie peut être réglé en six fois sans frais.
Engagements communautaires
Inclusion et diversité : Accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap
L’inclusion est une valeur fondamentale de notre entreprise, et nous mettons un point d’honneur à offrir des opportunités d’emploi à toutes les personnes, quel que soit leur handicap. Nous avons développé une politique active en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, en adaptant nos postes de travail et en sensibilisant l’ensemble de nos collaborateurs à l’importance de l’inclusion.
Partenariats associatifs : Soutien aux initiatives locales
Notre engagement communautaire se traduit par un soutien concret aux associations locales, tant dans le domaine du sport que de la solidarité. Nous sommes fiers de sponsoriser l’association sportive Saint-Jean-Bonnefonds Avant Garde Basket et d’apporter notre soutien à l’association « Vole Papillon d’Amour ».
Favoriser l’économie locale : Des fournisseurs locaux au cœur de nos activités
Notre entreprise, opérant exclusivement sur le territoire de la Loire, s’engage activement à soutenir l’économie locale en privilégiant les partenariats avec des fournisseurs basés à Saint-Étienne et dans l’ensemble de la région. Cette stratégie permet de renforcer et de préserver les emplois, tout en consolidant le tissu économique local.
